Školenie je na mieste
Zdroje personálu na kuracích farmách sa značne líšia, úroveň vzdelania vo všeobecnosti nie je vysoká, chýba systematické pochopenie technológie chovu kurčiat a mobilita je vysoká. Aby sa zachovala kontinuita práce na kuracej farme, nechajte nových zamestnancov alebo ľudí, ktorí menia pozície, čo najskôr oboznámiť sa s prácou, za ktorú sú zodpovední. Či už ide o nového alebo starého zamestnanca, školenie by sa malo vykonávať systematicky.
1. Odviesť dobrú prácu v oblasti školenia biologickej bezpečnosti na kuracích farmách
Vykonávať dlhodobé systematické a priebežné školenia o systémoch riadenia súvisiacich so životom a úhynom kuracích fariem, ako je biologická bezpečnosť, dezinfekcia a izolácia; kombinovať skutočné cvičenia na kuracej farme s dohľadom, usmerňovaním a nápravou v každodennej práci a postupne integrovať biologickú bezpečnosť do života a stať sa zvykom.
2. Školenie by malo byť klasifikované a cielené
Školenie v oblasti znalostí poľnohospodárskych systémov je dôležité, ale môže sa vykonávať pomaly v kombinácii so samotnou prácou a rastom zamestnancov. V prvom rade by sa malo vykonávať diferencované školenie podľa rôznych pozícií personálu. Školenie by sa malo zamerať na praktické operácie, ako napríklad imunizácia, dezinfekcia, používanie čističa hnoja, výmena lana čističa hnoja, používanie kŕmidla a lišty, nastavenie teploty a vlhkosti a vetranie. Školeniu by mala byť pridelená špeciálna osoba, ktorá ho bude viesť, pomáhať mu a pomáhať mu. Po školení by mal každý vedieť, aký je štandard a ako ho dosiahnuť.
3. Školenie by malo byť štandardizované
Mal by existovať špeciálny školiaci personál, relatívne fixné školiace materiály a podrobné formuláre pre plánovanie školení a operácií; ciele školení by mali byť jasné a každý cieľ, ktorý sa má dosiahnuť, by mal byť jasný.
4. Urobte dobrú prácu pri hodnotení po školení
Ako sa má účinok školenia nielen hodnotiť po každom školení, ale aj kontrolovať a overovať v praxi. V súlade so štandardmi, ktoré by malo školenie spĺňať, sa účastníkom školenia, školiteľom a pomocníkom udeľujú primerané odmeny a tresty.
Ako sa má účinok školenia nielen hodnotiť po každom školení, ale aj kontrolovať a overovať v praxi. V súlade so štandardmi, ktoré by malo školenie spĺňať, sa účastníkom školenia, školiteľom a pomocníkom udeľujú primerané odmeny a tresty.
Mali by byť zavedené ukazovatele pracovných miest
Pre každú pozíciu by mal byť stanovený jasný index pozície a odmeny a tresty by sa mali udeľovať podľa miery dosiahnutia indexu pozície. Nosnice možno jednoducho rozdeliť na predprodukčné a poprodukčné. Pred produkciou sa formulujú ukazovatele, ako je telesná hmotnosť, dĺžka nohy, uniformita, celková spotreba krmiva a miera zdravých kurčiat (sliepok); objem vajec, miera mŕtveho znášania, miera lámania škrupín vajec, priemerný pomer krmiva k vajciam a ďalšie ukazovatele;
Ostatní ľudia, ktorí rozmetávajú prášok, čistia hnoj a zatvárajú dvere a okná, by mali mať tiež jasný cieľ. Index pracovných pozícií by mal byť primeraný a projekty by mali byť málo a mali by byť realizovateľné;
Je potrebné získať viac názorov od zamestnancov, udeľovať viac odmien a menej pokút a brať pozitívnu iniciatívu zamestnancov ako prvý prvok pri formulovaní politík.
Zodpovednosti sú jasne stanovené
Každá úloha musí byť implementovaná až po vedúceho, každý má ukazovatele a každá práca má svoj vlastný úspech. Po vyjasnení zodpovedností musí byť stretnutie verejne schválené a podpísané. Aby sa úlohy robili spoločne, mali by sa vopred definovať ukazovatele a pomer odmien a trestov, aby boli motivovaní priemerní ľudia a zároveň aj tí vynikajúci.
Čas uverejnenia: 15. júna 2022
