Školenie je na mieste
Zdroje personálu na kuracích farmách sa značne líšia, úroveň vzdelania vo všeobecnosti nie je vysoká, chýba systematické pochopenie technológie chovu kurčiat a veľká mobilita.Aby sa zachovala kontinuita práce slepačej farmy, nechajte nováčikov alebo ľudí, ktorí menia posty, čo najskôr sa oboznámiť s prácou, za ktorú zodpovedajú.Či už ide o nového alebo starého zamestnanca, školenie by malo prebiehať systematicky.
1. Urobiť dobrú prácu pri školení biologickej bezpečnosti kuracích fariem
vykonávať dlhodobé systematické a nepretržité školenie o systémoch riadenia súvisiacich so životom a smrťou kuracích fariem, ako je biologická bezpečnosť, dezinfekcia a izolácia;kombinujte skutočné cvičenia na slepačej farme a dohľad, vedenie a nápravu v každodennej práci a postupne integrujte biologickú bezpečnosť do života a staňte sa zvykom.
2. Školenie by malo byť klasifikované a cielené
Školenie vedomostí o farmárskom systéme je dôležité, ale môže sa vykonávať pomaly v kombinácii so skutočnou prácou a rastom zamestnancov.V prvom rade by sa malo uskutočniť diferencované školenie podľa rôznych pozícií personálu.Školenie by malo byť zamerané na praktické činnosti, ako napríklad imunizácia, dezinfekcia, používanie čističa hnoja, výmena lana čističa hnoja, používanie podávača a poteru, nastavenie teploty a vlhkosti a ako vetrať.Školeniu by mala byť pridelená špeciálna osoba, ktorá by ju absolvovala, pomáhala a viedla.Po tréningu by mal každý vedieť, čo je štandard a ako štandard dosiahnuť.
3. Školenie by malo byť štandardizované
Mal by existovať špeciálny školiaci personál, relatívne pevné školiace kurzy a podrobné formuláre školenia a plánovania prevádzky;ciele školenia by mali byť jasné a každý cieľ, ktorý sa má dosiahnuť, by mal byť jasný.
4. Urobte dobrú prácu pri hodnotení po tréningu
Ako sa má tréningový efekt hodnotiť nielen po každom tréningu, ale aj kontrolovať a kontrolovať v skutočnej práci.V súlade so štandardmi, ktoré by školenie malo spĺňať, sú cvičiacim, trénerom a pomocníkom udelené primerané odmeny a tresty.
Ako sa má tréningový efekt hodnotiť nielen po každom tréningu, ale aj kontrolovať a kontrolovať v skutočnej práci.V súlade so štandardmi, ktoré by školenie malo spĺňať, sú cvičiacim, trénerom a pomocníkom udelené primerané odmeny a tresty.
Mali by existovať ukazovatele pracovných miest
Pre každý post by mal byť špecifikovaný jasný index príspevkov a odmeny a tresty budú udelené podľa miery dosiahnutia indexu príspevkov.Nosnice možno zjednodušene rozdeliť na predprodukčné a postprodukčné.Pred produkciou sa formulujú ukazovatele, ako je telesná hmotnosť, dĺžka drieku, jednotnosť, celková spotreba krmiva a podiel zdravých kurčiat (kurčiat);objem vajec, miera mŕtveho ryžovania, miera rozbitia vaječnej škrupiny, priemerný pomer krmiva k vajcu a ďalšie ukazovatele;
Aj ostatní ľudia, ktorí práškovajú, čistia hnoj a zatvárajú dvere a okná, by mali mať jasný cieľ.Index pracovných miest by mal byť primeraný a projektov by malo byť málo a mali by byť funkčné;
Je potrebné získať viac názorov od zamestnancov, dávať viac odmien a menej pokút a prijať pozitívnu iniciatívu zamestnancov ako prvý prvok pri formulovaní politík.
Zodpovednosti sú jednoznačne na mieste
Každá úloha musí byť vykonaná na hlave, každý má ukazovatele a každá práca má svoj vlastný úspech.Po vyjasnení zodpovedností sa stretnutie musí verejne zaviazať a podpísať.Aby sa veci robili spoločne, mali by byť vopred definované ukazovatele a pomer odmien a trestov, aby boli motivovaní priemerní ľudia a motivovaní vynikajúci ľudia.
Čas odoslania: 15. júna 2022
